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汽贸公司开展2019年度核心管理人员述职考评工作
[字号: ] 2019-03-29    阅读次数:504


3月13日至27日,汽贸公司组织开展2019年度核心管理人员述职考评工作。
本次述职考评对象共计56人,涵盖40个经营类和16个管理类岗位。按照《考评实施方案》的程序要求,述职人员主要围绕部门基本情况、履职经历、公司发展建言三个方面进行全面阐述。他们能够从实际出发,用数据说话,敢于直面问题和矛盾,以务实的态度深挖经营管理工作中的短板和症结,客观地总结了上一年度的工作情况,并对新年度的重点工作做了计划和安排。公司领导班子、行政处室负责人、品牌负责人组成评委团,对每名述职人员进行工作点评、业务分析,指出问题和不足,指明改进方向。
针对核心管理人员实施述职考评和动态管理,是汽贸公司为加强人才队伍建设做出的重要探索和尝试。此项工作已连续开展了两年,并纳入公司年度重点工作规划。通过述职考评,使“能者上、平者让、庸者下”选聘机制逐步在核心团队中形成共识,管理人员的危机意识和责任担当得到进一步提升,真正实现举贤任能、优胜劣汰,促进企业良性发展。(汽贸公司赵宝朋)



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